Maar wat is het dán?

Eerlijk gezegd…het lijkt het nog steeds veel op recruiting. Maar dan nieuw en verbeterd.

Niet alleen de juiste persoon voor de juiste functie.

We zoeken naar méér toegevoegde waarde voor je organisatie als geheel.

Voorbij sectoren en internationale grenzen, voorbij de usual suspects.

“Ze begrijpen echt wie we zijn en wat we nodig hebben.”

Maar waarom?

De tijden veranderen en nieuwe skills zijn nodig om te kunnen profiteren van de kansen die voor ons liggen. Traditionele ervaring is waardevol, maar niet langer genoeg.

…en nieuwe verhalen vragen om nieuwe manieren van denken: ondernemend, holistisch en grensoverschrijdend. Spannend dus! In plaats van het werven van steeds dezelfde namen, hebben organisaties teams nodig die fris en multidisciplinair zijn.

Hier komen wij in beeld.

Traditioneel recruitment voor de culturele sector zoekt binnen de sector en vindt daar -weinig verrassend natuurlijk- traditionele kandidaten. De kleinere recruimentbureaus voor cultuur ontbreekt het aan contacten buiten de sector en een internationaal netwerk, terwijl het de grote recruitmentbureaus ontbreekt aan feeling met de cultuursector. Wij overbruggen deze kloof.

We matchen kandidaten niet alleen met functies, maar we doen méér. We adviseren over de strategie van je organisatie en de kansen die de vacature daar binnen biedt. Waar heeft het team écht behoefte aan, welke complementaire skills en netwerken zijn juist nu relevant?

“Hun actieve netwerk is enorm. We hadden zelf nooit zoveel geweldige kandidaten gevonden.” 

Wie denken ze wel dat ze zijn?

Samen hebben wij meer dan 50 jaar werkervaring in en voor cultuur.

In verschillende landen, als werknemers, als werkgevers, als bestuursleden en financiers.

Wij begrijpen de sector, zijn gevoeligheden en zijn uitdagingen.

Bram De Jaeger

Voormalig corporate banker. Laat dat je niet afschrikken. Hij is een innovatieve denker en een echte matchmaker met een uitgebreid netwerk in én buiten de cultuursector.

Oprichter Culturele Hart (ABN AMRO)

Penningmeester van culturele organisaties.

Vinyl-verzamelaar en theaterliefhebber.

LinkedIn profile

t: +316 30339315
e: bram@dixon-dejaeger.com

Marina Norris

Een consultant die organisaties en medewerkers helpt hun ambities waar te maken. Met een achtergrond in kunstfinanciering, cultureel leiderschap en strategische partnerschappen.

Cultuurambassadeur in het VK.

Mentor, producent en gek op

plastic juwelen.

LinkedIn profile

t: +44 7730 375 218
e: marina@dixon-dejaeger.com

David Dixon

Doorgewinterd ondernemer en adviseur van besturen, teams en senior management. Expert in business development. David is thuis in vijf talen en vele landen.

Veelgevraagd spreker.

Specialist en pionier op het gebied van fondsenwerving.

Bergwandelaar en voormalig danser.

LinkedIn profile

t: +316 2472 5101
e: david@dixon-dejaeger.com

“Wij vroegen topkwaliteit en all-inclusive service. En dat is precies wat DDJ& leverde.”

Hoe kunnen wij je helpen?

Kandidaat

Insider of outsider?
Hoe dan ook, als je op zoekt bent:
Wij helpen je om de ideale baan te vinden in de wereld van cultuur.
Van carrièreplanning tot praktische volgende stap.

Werkgever

Nog steeds in dezelfde vijver aan het vissen?
We leven in een nieuwe tijd. Wij introduceren frisse culturele beslissers en afdelingshoofden.
Ook kunnen we je adviseren over strategie en organisatie.

Toezicht

Toezichthouders kunnen organisaties laten bloeien.
We trainen en werven toezichthouders en bestuurders.
We werken zowel met individuen als organisaties.
Inclusief & internationaal

Verder

Individuele coaching
Team trainingen
Junior Board
Traineeships
Allround consultancy

UvA Leadership Program

“We zochten echt een nieuwe directeur, niet zomaar een vervanger. Daarom kozen we DDJ&.”

Hoe noemde je ons?

DDJ& een betere wereld

We doen dingen graag anders.

Daarom zijn wij onderdeel geworden van de B Corp beweging.

Onze missie is om de status quo van recruitment voor culturele organisaties te veranderen, door een ander soort kandidaten te introduceren dan de usual suspects. Wij zien besturen en teams graag bloeien door een sterke diversiteit aan achtergronden, netwerken, culturen en ideeën.

We helpen organisaties hun volledige potentieel te herkennen en ontplooien. Hiermee willen we bijdragen aan een meer inclusieve en sterkere sector als geheel.

In september 2018 werd DDJ& de eerste gecertificeerde B Corp in recruitment voor cultuur, wereldwijd. B Corps zijn bedrijven die de kracht van ondernemen gebruiken om maatschappelijke problemen op te lossen. Ze brengen doel en winst in evenwicht door rekening te houden met de impact van hun beslissingen op hun werknemers, klanten, leveranciers, de gemeenschap en de natuur.

Door een voorbeeld te stellen, wil deze wereldwijde beweging van gecertificeerde B Corporations andere bedrijven inspireren om hun bedrijf voor het goede in te zetten. We zijn trots om onderdeel uit te maken van deze wereldwijde gemeenschap in het gezelschap van onder andere Triodos Bank, Ben & Jerry’s, Patagonia en vele anderen.

Eens verder praten?

We kijken ernaar uit je te ontmoeten en met je samen te werken.

bel ons

NL +316 3033 9315
UK +44 7730 375 218

email ons

info@dixon-dejaeger.com