Eerlijk gezegd…het lijkt nog steeds veel op recruiting. Maar dan nieuw en verbeterd.
Niet alleen de juiste persoon voor de juiste functie.
We zoeken naar méér toegevoegde waarde voor je organisatie als geheel.
Voorbij sectoren en internationale grenzen, voorbij de usual suspects.
“Ze begrijpen echt wie we zijn en wat we nodig hebben.”
Maar waarom?
De tijden veranderen en nieuwe skills zijn nodig om te kunnen profiteren van de kansen die voor ons liggen. Traditionele ervaring is waardevol, maar niet langer genoeg.
…en nieuwe verhalen vragen om nieuwe manieren van denken: ondernemend, holistisch en grensoverschrijdend. Spannend dus! In plaats van het werven van steeds dezelfde namen, hebben organisaties teams nodig die fris en multidisciplinair zijn.
Hier komen wij in beeld.
Traditioneel recruitment voor de culturele sector zoekt binnen de sector en vindt daar -weinig verrassend natuurlijk- traditionele kandidaten. De kleinere recruimentbureaus voor cultuur ontbreekt het aan contacten buiten de sector en een internationaal netwerk, terwijl het de grote recruitmentbureaus ontbreekt aan feeling met de cultuursector. Wij overbruggen deze kloof.
We matchen kandidaten niet alleen met functies, maar we doen méér. We adviseren over de strategie van je organisatie en de kansen die de vacature daar binnen biedt. Waar heeft het team écht behoefte aan, welke complementaire skills en netwerken zijn juist nu relevant?
“Hun actieve netwerk is enorm. We hadden zelf nooit zoveel geweldige kandidaten gevonden.”
Wie denken ze wel dat ze zijn?
Het team
Maak kennis met onze experts!
Ayla Bellekom
(zij/haar)
Officer manager die onze boel met hoofd en hart bij elkaar houdt. Organisatie-nerd en expert in virtuele assistentie, zonder ooit onpersoonlijk te worden.
Creatieve recruitment consultant en filmmaker. Ontwikkelde in New York een scherp oog voor bijzondere mensen en een talent voor authentieke connecties.
Samen hebben wij meer dan 50 jaar werkervaring in en voor cultuur.
In verschillende landen, als werknemers, als werkgevers, als bestuursleden en financiers.
Wij begrijpen de sector, zijn gevoeligheden en zijn uitdagingen.
Marina Norris
(zij/haar)
Een consultant die organisaties en medewerkers helpt hun ambities waar te maken. Met een achtergrond in kunstfinanciering, cultureel leiderschap en strategische partnerschappen.
Voormalig corporate banker. Laat dat je niet afschrikken. Hij is een innovatieve denker en een echte matchmaker met een uitgebreid netwerk in én buiten de cultuursector.
Doorgewinterd ondernemer en adviseur van besturen, teams en senior management. Expert in business development. David is thuis in vijf talen en vele landen.
Insider of outsider?
Hoe dan ook, als je op zoekt bent:
Wij helpen je om de ideale baan te vinden in de wereld van cultuur.
Van carrièreplanning tot praktische volgende stap.
Nog steeds in dezelfde vijver aan het vissen?
We leven in een nieuwe tijd. Wij introduceren frisse culturele beslissers en afdelingshoofden.
Ook kunnen we je adviseren over strategie en organisatie.
Toezichthouders kunnen organisaties laten bloeien.
We trainen en werven toezichthouders en bestuurders.
We werken zowel met individuen als organisaties.
Inclusief & internationaal
Ons concept heeft de SponsorRing 2019 gewonnen: learning & development met social impact! Hier vind je meer informatie over het Junior Board-programma.
“We zochten echt een nieuwe directeur, niet zomaar een vervanger. Daarom kozen we DDJ&.”
Hoe noemde je ons?
I can’t think of another company which I would have trusted to find a top-notch international member for our New York-based Junior Board as we globalise our organisation.Jenny Buccos | Director ProjectExplorer (US)
Free of any nonsense, a well-thought-out approach that gave us, as a Board, peace of mind through out the whole proces.Harm Botje | Chair De Kring (NL)
We wanted a new director, not just a substitute. That’s why we choose DDJ&.
Cyril van Sterkenburg | Director VandeJong Creative Agency (NL)
DDJ& helped candidates like us before we met any of them and continue to like us, even when they were unsuccessful.
Martin Blaxall | Chair Entelechy Arts (UK)
Onze missie is om de status quo van recruitment voor culturele organisaties te veranderen, door een ander soort kandidaten te introduceren dan de usual suspects. Wij zien besturen en teams graag bloeien door een sterke diversiteit aan achtergronden, netwerken, culturen en ideeën.
We helpen organisaties hun volledige potentieel te herkennen en ontplooien. Hiermee willen we bijdragen aan een meer inclusieve en sterkere sector als geheel.
In september 2018 werd DDJ& de eerste gecertificeerde B Corp in recruitment voor cultuur, wereldwijd. B Corps zijn bedrijven die de kracht van ondernemen gebruiken om maatschappelijke problemen op te lossen. Ze brengen doel en winst in evenwicht door rekening te houden met de impact van hun beslissingen op hun werknemers, klanten, leveranciers, de gemeenschap en de natuur.
Door een voorbeeld te stellen, wil deze wereldwijde beweging van gecertificeerde B Corporations andere bedrijven inspireren om hun bedrijf voor het goede in te zetten. We zijn trots om onderdeel uit te maken van deze wereldwijde gemeenschap in het gezelschap van onder andere Triodos Bank, Ben & Jerry’s, Patagonia en vele anderen.
