Junior Board is een Learning & Development programma voor young professionals dat talentontwikkeling en maatschappelijke impact actief verbindt en kruisbestuiving tussen het bedrijfsleven en de culturele sector stimuleert. Jonge talenten uit het bedrijfsleven worden verbonden aan een culturele instelling om bij te dragen aan een maatschappelijk doel. Het programma is divers, gaat over sectoren, verschillende achtergronden en generaties heen. En duurzaam; de focus ligt op het bouwen van relaties en een netwerk voor de toekomst.

Junior Board is in Nederland uniek en speciaal door DDJ& ontwikkeld. In tegenstelling tot andere initiatieven voor millennials wordt hiermee een daadwerkelijk nieuwe manier van samenwerken over sectoren heen bereikt.

Als Junior Board-lid voor een culturele instelling ontwikkelen jonge professionals zich persoonlijk door workshops, masterclasses en het praktijkgericht oplossen van cases, die bijdragen aan een maatschappelijk doel. Een young professional kan zodoende hun scope verbreden, maatschappelijke impact genereren, netwerk en CV verrijken en tegelijkertijd een hele bijzondere tijd beleven met gelijkgestemden.

Voor deelnemende commerciële bedrijven geeft Junior Board een zeer impactvolle executie van hun MVO-beleid: naast een zeer welkome jaarlijkse (financiële) bijdrage aan een culturele instelling, en dus aan ons nationaal erfgoed, bieden zij een zeer waardevol Learning & Development programma aan hun young potentials. Oftewel, winst op meerdere fronten én een non-traditionele aanvulling van klassieke sponsoring. Een onderscheidende en directe manier om maatschappelijke betrokkenheid te tonen.

De culturele instelling profiteert direct van de kruisbestuiving: in zowel fondsen als expertise. Maar ook een waardevolle kans om de inzichten, capaciteiten en netwerken van een voorheen ongrijpbare doelgroep aan zich te binden. Met mogelijke verlenging van deze samenwerking in de toekomst, van sponsorship tot Raad van Toezicht. De culturele instelling helpt zo ook mee een nieuwe generatie ondernemende en betrokken toezichthouders klaar te stomen.

Een Junior Board is een team van 7 tot 10 talenten in de leeftijd tot 35 jaar. Naast hun reguliere werk in het bedrijfsleven zetten zij zich gedurende één jaar in voor een gerenommeerde culturele instelling.

Deze talenten hebben circa 4 – 10 jaar waardevolle werkervaring en willen deze opgedane kennissen expertise graag inzetten voor een maatschappelijk doel. Hun werkgevers geven de high potentials de kans om zichzelf – persoonlijk en managerial – te ontwikkelen in een totaal nieuwe omgeving. Corporates bekostigen de deelname aan dit professionele Learning & Development programma en stellen (werk)tijd ter beschikking.

Op basis van interviews met alle betrokkenen stelt DDJ& een op maat gemaakt ontwikkel-programma van één jaar op. Met elk kwartaal een relevante, eigen thema. Bij elk thema wordt een real life casus vanuit management team of Raad van Toezicht neergelegd. De thema’s krijgen inhoudelijke invulling door middel van masterclasses en interactieve bijeenkomsten met inspirerende gastsprekers.

Binnen de Junior Board wordt de opgedane kennis en inspiratie naar de praktijk gebracht. De casussen resulteren vervolgens in waardevolle oplossingen. Denk bijvoorbeeld aan de totstandkoming van een concept gericht op millennials, concrete verbeterinitiatieven voor de bezoekers- of donateurbeleving en nieuwe online engagement.

…vinden er naast de themabijeenkomsten (1 of 2 per kwartaal) ook werkgroepen plaats, al dan niet in subteams, waarin wordt gewerkt aan concrete projecten. Dit vraagt een tijdsinvestering -deels in de avonduren- van 4 tot 8 uur per maand (met mogelijke piekperiodes bij workshops en events).

…zijn Junior Board-leden natuurlijk van harte uitgenodigd bij sociale evenementen,
teambijeenkomsten en bij belangrijke voorstellingen. Dit geeft hen de gelegenheid om de artiesten, directie, medewerkers en zakelijke partners van de organisatie beter te leren kennen.

Nadat DDJ& in 2016 succesvol de Associate Board van non-profit organisatie Project Explorer in New York heeft helpen opzetten en trainen, ontwikkelden we in 2017/2018 specifiek een propositie voor de Nederlandse situatie. In maart 2019 startte het eerste Junior Board-programma bij Internationaal Theater Amsterdam (ITA).

De komende jaren blijft de groep van betrokken millennials en corporates groeien, omdat DDJ& elk jaar nieuwe Junior Boards opzet bij meerdere culturele instellingen en goede doelen.

Enthousiast geworden?

Wij gaan heel graag met je in gesprek over wat deelname aan Junior Board voor jouw
organisatie kan betekenen! Neem contact op met Iris van den Akker, Business Development Manager: iris@dixon-dejaeger.com